Leitbild und christliches Selbstverständnis

Als Krankenhaus im Verbund der DGD-Stiftung ist die DGD Klinik Hohe Mark eine Einrichtung innerhalb der Evangelischen Kirche Deutschlands (EKD) und der Diakonie. Gleichwohl kommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Klinik in der Regel aus christlichen Kirchen und Gemeinden wie der evangelischen Landeskirche, den verschiedenen Freikirchen (FeG, EFG, BFP etc.) oder der katholischen Kirche. Vor diesem Hintergrund ist die Ökumene in der DGD Klinik Hohe Mark eine gelebte Selbstverständlichkeit. Wichtig in diesem Zusammenhang: Die Klinik bietet Patientinnen und Patienten natürlich völlig unabhängig von Glauben oder Kirchenzugehörigkeit fachliche Hilfe an. Ob darüber hinaus die freiwilligen spezifisch-christlichen Angebote (etwa Seelsorge oder Gottesdienste) genutzt werden, hat nichts mit der therapeutischen Arbeit zu tun.

• Ziel der DGD Klinik Hohe Mark ist es, für alle Menschen mit psychischen Störungen einschließlich der Suchterkrankungen fachlich kompetente und christlich engagierte Hilfe zu leisten.
• Wir berücksichtigen bei all unserem Tun, dass jeder Mensch von Gott gewollt und geliebt, einmalig und unverwechselbar ist. Er ist eine Einheit aus Leib, Seele und Geist. Das biblische Menschenbild ist Basis unseres Handelns.
• Die Einladung zum Glauben an Jesus Christus umfasst die ganzheitliche Zuwendung zum Menschen. Dies gilt gleichermaßen für unsere Patientinnen und Patienten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unser gesellschaftliches Engagement.

• Grundvoraussetzung dafür, unsere Aufgabe bestmöglich, verlässlich und erfolgreich leisten zu können, ist die „Gesundheit der Klinik”.
• Die praktische Ausgestaltung der „gesunden” Unternehmensführung orientiert sich zum einen an dem Leitgedanken „fachlich kompetent – christlich engagiert – herzlich zugewandt“, zum anderen an den Grundlagen der Salutogenese nach Aaron Antonovsky. Dieses Konzept orientiert sich an der Frage, wie Gesundheit entsteht und wie Menschen trotz Risiken und Stressfaktoren ihre Gesundheit fördern können, statt nur auf die Entstehung und Bekämpfung von Krankheiten zu fokussieren.
• Diese Überlegungen fließen auch in die Konzeption des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Klinik Hohe Mark ein. 

Ein weiterer Erfolgsfaktor für gute Arbeit ist ein positives Mit- und Füreinander. Dies wird maßgeblich durch eine mitarbeiterorientierte Führungskultur bestimmt. Hierfür werden unter anderem drei Ziele formuliert:

1. Das christlich orientierte Selbstverständnis und Menschenbild der DGD Klinik Hohe Mark wird erfahrbar für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und dient als Vorbild.
2. Die Identifikation, Loyalität und Integrität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert. 
3. Transparente Leitung und multiprofessionell aufgestellte Teams.

Pflegefachpersonen stellen die größte Berufsgruppe in unserem Verbund aus Gesundheitseinrichtungen. Sie blicken auf eine mehr als 120-jährige Tradition diakonischen Handelns zurück. Denn Diakonissen schufen die Basis unseres heutigen Verbunds aus Gesundheitseinrichtungen, wandten sich in ihrem christlichen Selbstverständnis und ihrer Nächstenliebe den Menschen zu, die am dringendsten ihrer Hilfe bedurften. Diese Tradition spiegelt sich bis heute in unseren Unternehmenswerten „fachlich kompetent – christlich engagiert – herzlich zugewandt“ wider. Mit einem ganzheitlichen Gesundheitsverständnis arbeiten engagierte Pflegefachpersonen in multiprofessionellen und interdisziplinären Teams entsprechend unserer Unternehmenswerte und nach den aktuellen wissenschaftlichen Standards. Sie orientieren sich stets an den Möglichkeiten der ihnen anvertrauten Menschen. Patientinnen und Patienten sind für sie nicht nur medizinische Fälle, sondern einzigartige Menschen mit individuellen Bedürfnissen und Lebensgeschichten. Unsere Pflegemitarbeitenden sind deshalb mehr als nur Fachpersonen. Sie sind Verbündete, die Ihnen auf Ihrem Weg der Genesung zur Seite stehen.